Supply Planning Executive

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Misión

Garantizar la disponibilidad de productos, asegurando los niveles de stock y servicio requeridos, a través de la gestión del Plan de abastecimiento (DRP) y su coordinación con el plan maestro de producción global (MPS).

Actuar como nexo estratégico entre los equipos globales de supply chain y las áreas locales, participando activamente en el proceso de S&OP con visibilidad sobre riesgos de disponibilidad, restricciones de abastecimiento y oportunidades de optimización de inventario.

Impulsar la mejora continua del nivel de servicio, la reducción de obsolescencia y la eficiencia operativa de la cadena de suministro.

Responsabilidades Principales

Planificación y Abastecimiento

  • Gestionar el DRP (Distribution Requirements Planning) para la filial, considerando el forecast de ventas local y las políticas de stock de productos terminados.
  • Seguimiento de ingresos y control ante desvíos, asegurando la cobertura de las referencias del portafolio.
  • Evaluar alternativas y establecer planes de contingencia para garantizar la disponibilidad de referencias clave.
  • Participar en la definición de políticas de inventario, alineadas con las políticas del grupo.

S&OP y Coordinación

  • Participar activamente en el proceso de S&OP, proporcionando información sobre los principales KPI’s del sector y sus proyecciones.
  • Coordinar con los equipos de Demand Planning, Marketing/GTM, Logistics y Controlling para alinear la planificación de suministro con la estrategia comercial.
  • Comunicación estandarizada: participar y contribuir en reuniones periódicas de obsoletos, stock excess, POS, DCM y lanzamientos.

Reporting y KPIs

  • Control y análisis de reportes periódicos:
  • Stock + Ingresos
  • Cobertura / Calidad de inventario
  • DIO / DIO TAM
  • Obsoletos / Inventory Losses
  • Excesos de stock
  • POS expenses
  • Estatus de Lanzamientos y campañas
  • Monitorear los indicadores clave: Disponibilidad, DIO, IL (Inventory Losses), cobertura de stock y nivel de servicio, implementando planes de acción ante desvíos.

Gestión de Portfolio y Proyectos

  • Gestionar el ciclo de vida de producto: lanzamientos, discontinuaciones, repacks y cambios de portafolio según calendario definido.
  • Reducir stocks de materiales obsoletos o de baja rotación.
  • Liderar o participar en proyectos de mejora continua bajo la filosofía "One Person, One Project".

Nos encantaría conocerte si tienes

  • Formación en Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Al menos 3-5 años de experiencia en Supply Planning, planificación de abastecimiento o gestión de inventarios.
  • Experiencia trabajando en entornos multinacionales, y con equipos regionales/globales.
  • Se valorará experiencia en industrias de consumo masivo, cosmética o fragancias.
  • Manejo avanzado de herramientas como SAP (R/3 e IBP), Excel y Power BI.
  • Conocimientos en procesos de S&OP, DRP, MRP, MPS y gestión de inventarios.
  • Nivel de inglés avanzado para interacción con equipos globales.
  • Fuertes habilidades analíticas, organización, autonomía y gestión de múltiples prioridades.

¿Qué te aportaremos nosotros?

  • Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
  • Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
  • Un paquete competitivo de compensación y beneficios

Puig est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de pays d’origine, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique faisant l’objet d’une protection légale.

Chez Puig, nous recherchons constamment des personnes enthousiastes et engagées, issues d’horizons et d’expériences très différents, afin de rejoindre nos équipes. Nous sommes convaincus que la création d’un environnement inclusif dans lequel vous vous sentez accueilli, valorisé, engagé et autonomisé renforce notre entreprise et favorise une culture qui nous encourage à travailler dur, à nous surpasser et à être innovants dans notre réflexion. En outre, nous pensons que la diversité de nos collaborateurs fait de nous une entreprise plus forte et mieux à même de servir nos clients dans le monde entier.

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