Stage - Assistant(e) des Ventes et Opérations (H/F) - Septembre 2026

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Tipo de empleo

Ce que vous aurez à faire

Collaborations transverses en interne : Studio, Pôle Communication, Pole Finance, Direction Générale et leurs équipes.

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois, à partir de Septembre 2026.

En sa qualité d’Assistant(e) des Ventes et Opérations, le (la) stagiaire a pour principales responsabilités :

  • Contribuer à l'élaboration de présentations stratégiques à destination du Top Management et du Comex JPG.
  • Contribuer à l’éxecution des stratégies des canaux de vente et opérations (E-Com, Wholesale, Merch et autres projets transversaux).
  • Renforcer le processus de project management au niveau Direction des Ventes et des Opérations : outil de suivi, réunions, follow up, pilotage.
  • Contribuer à la production de rapports qualitatifs et quantitatifs Wholesale (hebdomadaires, mensuels, fin de saison, post-showroom) par produit et par client.
  • Contribuer à l’organisation des showrooms : préparation des dossiers de collection et des dossiers clients, suivi organisationnel du showroom.
  • Aider au suivi client et opérationnel : études de marché, envoi de supports marketing aux clients, mise à jour de la base de données clients, suivi des échanges et coordination des demandes d’échantillons avec le service de production.  

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Formation et niveau d'expérience requis : Ecole de commerce, vous êtes étudiant(e) en Bac + 5 ou en MBA et vous êtes spécialisé(e) dans le développement des entreprises.

Qualités requises : Grande capacité de travail dans un environnement exigeant ; excellente connaissance du milieu du luxe ; sens de la communication et qualités relationnelles ; réactivité, autonomie, polyvalence et ponctualité.

Langues : Excellent niveau d'anglais et de français indispensable. Une troisième langue comme l’Italien, l’Espagnol ou le Japonais serait un plus.

Informations complémentaires : Sens produit, sens client et sens analytique, vous aimez les chiffres.

Puig aplica políticas de igualdad en sus oportunidades de empleo, por lo que toda persona que solicite un puesto de trabajo y esté adecuadamente calificada será considerada, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, etnia, edad, grado de discapacidad, estado civil, condición de veterano de guerra o cualquier otra característica protegida por ley.

En Puig buscamos constantemente a personas entusiastas y comprometidas procedentes de un amplio abanico de entornos y campos de experiencia para que se unan a nuestro equipo. Creemos que crear un entorno inclusivo en el que todo el mundo se sienta bienvenido, valorado, implicado y empoderado fortalece nuestro negocio y fomenta una cultura que nos inspira a trabajar duro, a desafiarnos a nosotros mismos y a ser innovadores en nuestra forma de pensar. Además, creemos que la diversidad del conjunto de nuestra plantilla nos hace más fuertes como compañía y nos permite servir mucho mejor a nuestros clientes en todo el mundo.

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