Stage - Conformité règlementaire mode et développement durable - Janvier 2027

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Ville

Domaine d’activité

Type d’emploi

L'opportunité

Rattaché(e) à : Directeur Développement Durable Mode

Localisation : [Paris 75008]

Dates : A partir de janvier et pour une durée de 6 mois

A propos de Puig :
Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone depuis trois générations. La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques en forgeant leur image à travers la mode, et en la transposant dans le monde du parfum.

Présentation du poste

Le/la stagiaire en conformité juridique et réglementaire est chargé(e) de suivre, d’interpréter et de mettre en œuvre les exigences réglementaires et contractuelles applicables à plusieurs marchés, pour un portefeuille de quatre marques de mode de luxe (Carolina Herrera, Dries Van Noten, Jean-Paul Gaultier, Rabanne). Ce poste se situe à l’intersection de la durabilité et de la conformité produit, afin de garantir que l’ensemble des produits et processus respectent les normes légales applicables ainsi que les obligations spécifiques des clients.

Le poste joue un rôle clé dans la traduction de cadres réglementaires complexes et évolutifs et des attentes des clients wholesale, en politiques et procédures internes claires et opérationnelles pour les équipes design, développement, achat et production.

Ce que vous aurez à faire

Veille et interprétation réglementaires :

Suivre et analyser l’évolution des réglementations sur les marchés clés (UE, États-Unis, Canada, Royaume-Uni, péninsule arabique, Chine, Japon, Corée), avec un focus sur la conformité produit, la durabilité et le devoir de vigilance.
Interpréter les exigences légales et évaluer leur impact sur les matières, les processus et les produits finis de nos marques.
Fournir des recommandations claires et des évaluations des risques aux parties prenantes internes.
Traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels, politiques internes et spécifications produit.
Valider la mise en œuvre des exigences (ex. étiquetage, rapports de tests, dossier de conformité).
Revoir et gérer les allégations.

Conformité des contrats clients :

Revoir, interpréter et négocier les clauses liées à la conformité dans les contrats clients wholesale.
S’assurer que les exigences contractuelles sont alignées avec les capacités internes et les obligations réglementaires.
Traduire les obligations contractuelles en contrôles internes et en exigences fournisseurs lorsque nécessaire.
Revoir et gérer les allégations.

Mise en œuvre réglementaire et gouvernance :

Agir en tant que point d’expertise central sur les sujets réglementaires et de conformité.
Proposer des formations et piloter la mise en œuvre transverse avec les équipes design, développement produit, sourcing, qualité et supply chain.
Coordonner et gérer les parties prenantes afin de garantir l’alignement entre les quatre marques, tout en tenant compte des contraintes spécifiques à chacune.
Identifier les risques de conformité et proposer des stratégies d’atténuation.
Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de conformité grâce à des outils innovants et automatisés, ainsi qu’à la gestion des données.

Exemples de réglementations (liste non exhaustive) :

Étiquetage des produits et information des consommateurs
Directives européennes sur l’écoconception (ESPR, Passeport Produit Digital)
Sécurité des produits et conformité chimique (ex. REACH, Proposition 65, réglementations britanniques)
Responsabilité Élargie du Producteur (REP) et exigences relatives aux emballages
Réglementations relatives à la déforestation (ex. EUDR)
Travail forcé et restrictions à l’importation (ex. UFLPA, UK Modern Slavery Act)
Exigences de traçabilité (ex. loi AGEC, New York Fashion Act)
Cadres de devoir de vigilance (ex. CSDDD)
Passeport Produit Digital et exigences de transparence des données

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Formation :

Formation de niveau master en droit ou conformité
Une bonne compréhension de la conformité chimique, des enjeux du développement durable et de l’industrie de la mode serait appréciée
La connaissance des cadres réglementaires internationaux (UE, États-Unis) est également un plus

Compétences techniques :

Anglais courant. La maîtrise d’autres langues est un plus pour les marchés locaux.
Connaissance des réglementations relatives à la conformité produit et à la durabilité (ex. REACH, REP, devoir de vigilance, traçabilité, etc.).
Capacité à interpréter des textes juridiques et à les traduire en exigences opérationnelles.
Familiarité avec l’industrie de la mode, sa chaîne d’approvisionnement, ses produits et ses matières.

Compétences comportementales :

Capacité à évoluer dans des environnements réglementaires et juridiques complexes et en constante évolution.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Bonnes compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts juridiques en actions business claires.
Gestion des parties prenantes et collaboration transverse.
Compétences en négociation, notamment dans des contextes contractuels.

Ce que vous allez aimer chez nous

Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
Des opportunités d'apprentissage et de développement
Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de pays d’origine, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique faisant l’objet d’une protection légale.

Chez Puig, nous recherchons constamment des personnes enthousiastes et engagées, issues d’horizons et d’expériences très différents, afin de rejoindre nos équipes. Nous sommes convaincus que la création d’un environnement inclusif dans lequel vous vous sentez accueilli, valorisé, engagé et autonomisé renforce notre entreprise et favorise une culture qui nous encourage à travailler dur, à nous surpasser et à être innovants dans notre réflexion. En outre, nous pensons que la diversité de nos collaborateurs fait de nous une entreprise plus forte et mieux à même de servir nos clients dans le monde entier.