HR Generalist (H/F)

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Type d’emploi

L'opportunité

Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines Mode, le/la HR Generalist contribue à la mise en œuvre des activités RH opérationnelles sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la qualité de l’expérience collaborateur, la fiabilité des données RH et la bonne exécution des processus, en assurant coordination, rigueur et réactivité.

Ce que vous aurez à faire

Recrutement et intégration

Piloter le recrutement des postes non managers : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens RH et managers, restitution des retours et accompagnement à la décision.
Coordonner les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (Welcome Session, points de suivi), en lien avec les parties prenantes internes.

Suivi RH des collaborateurs

Assurer le suivi RH des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, mobilité, départ), tant sur les aspects administratifs que de coordination.
Piloter l’exécution des campagnes RH via le SIRH Groupe (entretiens annuels, objectifs, etc.) et assurer les relances auprès des parties prenantes.
Contribuer à la campagne des entretiens professionnels : conduite des entretiens pour les populations non managers, suivi administratif et formalisation des synthèses.
Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et processus RH.

Administration du personnel et support RH

Être un point de contact de premier niveau pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien, et faciliter leur orientation vers les interlocuteurs appropriés.
Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec l’équipe paie : contrats et avenants, gestion des entrées/sorties dans le SIRH, suivi des données contractuelles, dans le respect du cadre légal et conventionnel.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les systèmes (SIRH Groupe).
Actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, recrutements, suivi budgétaire…).

Projets RH et amélioration continue

Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (évolutions de processus, initiatives Groupe, obligations légales).
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, notamment sur les dimensions organisationnelles et administratives.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce
Bonne connaissance du Droit du Travail Français
Une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal
Qualités relationnelles: vous vous adaptez à tout type d'interlocuteur
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Anglais courant pour communiquer avec nos collaborateurs et interlocuteurs du groupe
Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité)
Une Connaissance des métiers de la Mode et du Retail sera appréciée

Ce poste est un CDD de 6 mois.

Ce que vous allez aimer chez nous

Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
Des opportunités d'apprentissage et de développement
Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de pays d’origine, d’origine ethnique, d’âge, de handicap, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique faisant l’objet d’une protection légale.

Chez Puig, nous recherchons constamment des personnes enthousiastes et engagées, issues d’horizons et d’expériences très différents, afin de rejoindre nos équipes. Nous sommes convaincus que la création d’un environnement inclusif dans lequel vous vous sentez accueilli, valorisé, engagé et autonomisé renforce notre entreprise et favorise une culture qui nous encourage à travailler dur, à nous surpasser et à être innovants dans notre réflexion. En outre, nous pensons que la diversité de nos collaborateurs fait de nous une entreprise plus forte et mieux à même de servir nos clients dans le monde entier.