Peru Demand Planning Manager

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La oportunidad

Tus retos

Liderar y asegurar un proceso de demanda integral teniendo como objetivo principal estimar con la mayor precisión posible los productos comercializados por la filial, alineado con las áreas del go to market para soportar la toma de decisiones.
Desarrollar y mantener dashboards avanzados para seguimiento de KPI y toma de decisiones.
Integrar y analizar múltiples fuentes de información (Sell In, Sell Out, Market Data, Inventarios, Marketing, Finanzas, etc.).
Identificar oportunidades de automatización de procesos mediante Power Platform, Power BI, IA u otras herramientas digitales.
Participar en proyectos relacionados con Forecast Estadístico, Machine Learning y Data Analytics para mejorar la precisión de las proyecciones.
Liderar iniciativas locales de digitalización y adopción tecnológica asociadas al proceso de Demand Planning.
Liderar el proceso de S&OP asegurando la participación y alineación de todas las áreas involucradas.
Ser responsable del cumplimiento de KPI estratégicos de Forecast Accuracy y BIAS.

Nos encantaría conocerte si tienes

Bachiller o título en Ingeniería estadística, Ingeniería Industrial, Administración de empresas, Economía o afines.
5 años en posiciones similares.
Experiencia en Supply Planning y Demand Planning.
Nivel de Inglés intermedio - avanzado.
Conocimientos técnicos en Excel a nivel avanzado, Power Point a nivel intermedio.
Conocimientos técnicos en SAP, IBP, Power Bi.
Conocimientos en estimación, forecasting, abastecimiento, Sales & Operations Planning.
Competencias: Liderazgo de equipos, Alto nivel de análisis y manejo de datos, visión end to end negocio, influencia y comunicación con stakeholders, pensamiento analítico y crítico, adaptabilidad al cambio, proactividad, sentido de urgencia, orientación a resultados, organización y gestión del tiempo.

¿Qué te aportaremos nosotros?

Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
Un paquete competitivo de compensación y beneficios

Puig aplica políticas de igualdad en sus oportunidades de empleo, por lo que toda persona que solicite un puesto de trabajo y esté adecuadamente calificada será considerada, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, etnia, edad, grado de discapacidad, estado civil, condición de veterano de guerra o cualquier otra característica protegida por ley.

En Puig buscamos constantemente a personas entusiastas y comprometidas procedentes de un amplio abanico de entornos y campos de experiencia para que se unan a nuestro equipo. Creemos que crear un entorno inclusivo en el que todo el mundo se sienta bienvenido, valorado, implicado y empoderado fortalece nuestro negocio y fomenta una cultura que nos inspira a trabajar duro, a desafiarnos a nosotros mismos y a ser innovadores en nuestra forma de pensar. Además, creemos que la diversidad del conjunto de nuestra plantilla nos hace más fuertes como compañía y nos permite servir mucho mejor a nuestros clientes en todo el mundo.