Gestionnaire paie & administration du personnel - H/F

Opportunité/Mission générale :

Localisation : Paris 8ème

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable 6 mois – Début juillet 2026

Manager : Responsable paie

Nous recherchons un(e) Gestionnaire paie et ADP pour un CDD de 6 mois (renouvelable), avec une date de début en juillet 2026. 

Ce poste vise à assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée au départ des salariés ainsi que la collecte et le traitement des informations afin d’établir selon les obligations légales, conventionnelles et les accords d’entreprise une paie fiable et dans les délais.

Cette mission s’effectuera au sein de la Direction des Ressources Humaines France & Benelux sous la responsabilité du Responsable Paie & Administration du Personnel, au sein d’une équipe de quatre autres Gestionnaires.
Vous aurez dans votre périmètre les marques Mode (Rabanne, Jean-Paul Gaultier, Nina Ricci et Dries Van Noten).

Responsabilités principales :

Administration du personnel :
­    Créer les nouveaux salariés ERP (SAP/Décidium)
­    Etablir les déclarations DPAE
­    Affilier à la mutuelle et la prévoyance
­    Gérer la médecine du travail
­    Gérer les titres restaurant (création des cartes, crédit mensuel)
­    Assurer la gestion des dossiers accident du travail, maternité, maladie, longue maladie et prévoyance
­    Rédiger les contrats de travail, les avenants et attestations diverses
­    Lors des départs, recevoir les salariés afin de leur remettre leur solde de tout compte, attestation pôle emploi et tout autre document inhérent à leur départ
­    Tenue des registres de paie

La gestion du temps et des absences :
­    Gérer les états de présence des cadres et pointage salariés       
­    Vérifier les CP et les RTT posés
­    Intégrer les jours de récupérations
­    Saisir les absences maladies
­    Corriger les anomalies de badgeage

La paie :
­    Collecter les éléments variables en vue de la paie (primes, éléments de paie, ticket restaurant, titre transport)
­    Editer et soumettre à validation les calculs des heures supplémentaires et des plannings
­    Suivre la valorisation des absences en particulier la maladie
­    Saisir, contrôler, corriger si besoin tous les bulletins de paie
­    Etablir les soldes de tout compte et les documents de rupture de contrat

Déclarations sociales :
­    Etablir les attestations pôle emploi
­    Etablir les déclarations de mutuelle et de prévoyance
­    Vérifier les DSN, et déclarer les URSSAF, Pole emploi et les caisses de retraite
­    Etablir tous les trimestres les déclarations Maison des artistes et Agessa

Divers Reporting :
­    Produire des requêtes paie et administration du personnel
­    Supporter l’équipe RH (fourniture de données, de documents, calcul d’indemnités)

Profil :

• Rigueur et organisation
• Curiosité intellectuelle et logique
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Discrétion et confidentialité
• Flexibilité et fiabilité
• Aisance relationnelle et diplomatie