International Retail Designer Executive (Permanent Image) Jean-Paul Gaultier Parfums
Marca
Ciudad
The Opportunity
Location : Paris, Champs Elysées
Durée du contrat temporaire : 4,5 mois
What you'll get to do
Nous recherchons un International Retail Designer Executive (Permanent Image) pour soutenir les projets de conception retail de la Maison de Parfums Jean-Paul Gaultier.
En tant que Chargé(e) de projets, vous serez aurez pour mission d’adapter l’image corporate internationale aux contraintes locales des marchés.
Missions:
- Suivi de projets Retail Design (Permanent Image) :
- Agencement d’espaces selon les contraintes des marchés
- Suivi des projets POS retail corporate et image permanente de la Maison de Parfum Jean-Paul Gaultier en direct avec les marchés : être le référent pour les adaptations spécifiques des points de vente (adaptation technique ou esthétique).
- Dessin de layout et suivi jusqu’à aboutissement des projets
- Correction des dessins de mobilier selon la charte de la marque
- Contacts en interne avec les départements Achats, Marketing Opérationnel, Retail Design Image Temporaire, Shoppex.
We'd love to meet you if you have
Expérience:
Au moins 2 ans d’expérience dans une marque de luxe.
Education:
Diplôme d’école d’architecture d’intérieure ou de design.
Langues :
Français & Anglais écrit et parlé courant
L’Espagnol serait un plus
Compétences :
- Compétences en dessin technique
- Gestion multi-projets et bonne organisation
- Sensibilité à l’univers du luxe, de la mode et des parfums
- Sens de l’esthétique, du détail et de la précision
- Collaboration transverse
We welcome Creators Of All Kinds. If you are unsure of meeting all the requirements but trust you have the transferable skills to excel in this role, complete the application and our teams will get in touch if you are selected for an interview.
A few things you'll love about us
- An entrepreneurial, creative and welcoming work culture
- A range of learning and development opportunities
- An international company with plenty of opportunities to grow
- A competitive compensation & benefits package
Puig aplica políticas de igualdad en sus oportunidades de empleo, por lo que toda persona que solicite un puesto de trabajo y esté adecuadamente calificada será considerada, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, etnia, edad, grado de discapacidad, estado civil, condición de veterano de guerra o cualquier otra característica protegida por ley.
En Puig buscamos constantemente a personas entusiastas y comprometidas procedentes de un amplio abanico de entornos y campos de experiencia para que se unan a nuestro equipo. Creemos que crear un entorno inclusivo en el que todo el mundo se sienta bienvenido, valorado, implicado y empoderado fortalece nuestro negocio y fomenta una cultura que nos inspira a trabajar duro, a desafiarnos a nosotros mismos y a ser innovadores en nuestra forma de pensar. Además, creemos que la diversidad del conjunto de nuestra plantilla nos hace más fuertes como compañía y nos permite servir mucho mejor a nuestros clientes en todo el mundo.